大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于私募基金公司的销售绩效，公募基金有业绩报酬吗这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
一、私募基金经理的绩效和薪酬体系是怎样的
答案:大概在2万到5万每个公司的标准都有所不同,以具体的公司为准
二、证券投资公司如何参考华为职级薪级薪资
总体来讲，可以用16个字来概括华为的薪酬管理：以岗定级、以级定薪、人岗匹配、易岗易薪。
对于每一个级别，每一个岗位工资的确定，既要考虑对外的竞争性，也要考虑内部的可支付能力和公平性
1、以岗定级，建立职位和职级的关系
以岗定级，是通过职位职级表来确定的：每一个职位会确定一个对应的职级，这个职级就是这个岗位对企业贡献的价值评估，包括了对组织绩效的评估，对岗位价值的评估和对任职者个人的评估。
三、公募基金与私募基金有啥不同
1、募集的对象不同。公募基金的募集对象是广大社会公众，即社会不特定的投资者。而私募基金募集的对象是少数特定的投资者，包括机构和个人。
2、募集的方式不同。公募基金募集资金是通过公开发售的方式进行的，而私募基金则是通过非公开发售的方式募集，这是私募基金与公募基金最主要的区别。
3、信息披露要求不同。公募基金对信息披露有非常严格的要求，其投资目标、投资组合等信息都要披露。而私募基金则对信息披露的要求很低，具有较强的保密性。
4、投资限制不同。公募基金在在投资品种、投资比例、投资与基金类型的匹配上有严格的限制，而私募基金的投资限制完全由协议约定。
5、业绩报酬不同。公募基金不提取业绩报酬，只收取管理费。而私募基金则收取业绩报酬，一般不收管理费。对公募基金来说，业绩仅仅是排名时的荣誉，而对私募基金来说，业绩则是报酬的基础。
四、私募基金后端业绩报酬计提20%和提超额的30%的对比
1、私募基金提超额的30%比后端业绩报酬计提20%更优。
2、因为提超额的30%是按照业绩的高低而定，若基金表现良好，则能获得更高的报酬，激励基金经理更积极地进行投资管理。
3、而后端业绩报酬计提20%是固定数额，不论基金表现如何，均按照20%计提，没有灵活性和激励作用。
4、此外，提超额的30%也能够更好地与投资者利益关联，对于基金公司吸引和留住投资者也更有帮助。
5、除了提超额和后端业绩报酬外，还有其他的基金经理报酬模式，如固定管理费和绩效占比相结合的方法等。
6、各种报酬模式都有其优缺点，基金公司需要根据实际情况选择最适合自身和投资者的模式，以达到最佳的投资管理效果。
好了，关于私募基金公司的销售绩效和公募基金有业绩报酬吗的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！
